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菁優(yōu)網(wǎng)閱讀材料，完成下列要求。
大學(xué)生王某與甲公司達(dá)成用工協(xié)議。王某對協(xié)議中的“履行合同期間不得結(jié)婚、生育”提出異議。甲公司經(jīng)理回答道：“你愛簽不簽，不簽走人！”
請結(jié)合訂立勞動合同的原則對上述材料加以分析。

【考點(diǎn)】簽訂勞動合同．
【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評】
聲明：本試題解析著作權(quán)屬菁優(yōu)網(wǎng)所有，未經(jīng)書面同意，不得復(fù)制發(fā)布。
發(fā)布：2024/7/22 8:0:9組卷：0引用：0難度：0.3
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  • 1．閱讀材料，完成下列要求。
    陳某在某網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)一張“招工告示”，上面寫著某公司大量招工，包吃住，月薪8000元另加獎金。于是陳某前往該公司與老板王某洽談。王某拿出的勞動合同中最后有一行不起眼的小字：“受雇人員傷亡，公司概不負(fù)責(zé)。”陳某當(dāng)時(shí)沒有多想就簽了合同。一個(gè)月后，陳某在粉刷墻壁時(shí)不小心從高空摔下來，身受重傷，喪失了全部勞動能力。王某以雙方簽訂的勞動合同中已經(jīng)寫明“受雇人員傷亡，公司概不負(fù)責(zé)”為由，不同意對陳某進(jìn)行補(bǔ)償。
    法條鏈接  勞動合同法
    第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
    （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
    （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
    （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
    （1）訂立勞動合同應(yīng)遵循哪些原則？
    （2）王某的主張是否合法？為什么？

    發(fā)布：2024/7/19 8:0:9組卷：6引用：2難度：0.3

  • 2．下列關(guān)于勞動合同的表述，不正確的是（　?。?/h2>

    發(fā)布：2024/7/23 8:0:8組卷：0引用：0難度：0.6

  • 3．下列屬于簽訂和變更勞動合同應(yīng)遵循的原則的是（　?。?br />①違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定
    ②采取欺詐、脅迫等手段訂立
    ③勞動者與用人單位協(xié)商一致
    ④遵循平等自愿的原則

    發(fā)布：2024/7/27 8:0:9組卷：5引用：1難度：0.5
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