閱讀材料，完成下列要求。
材料一：馬某于2022年9月入職M快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元，M快遞公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。兩個月后，馬某以工作時間嚴重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排，M快遞公司即以馬某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。馬某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決M快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。
材料二：勞動人事爭議仲裁委員會認為，如果違反法律規(guī)定的延長勞動者的工作時間，就該受到警告處罰，M快遞公司違反了延長勞動者的工作時間的法律規(guī)定，所以應(yīng)該受到警告處罰。
（1）仲裁委員會是否應(yīng)該支持馬某的主張？法律依據(jù)是什么？
（2）結(jié)合材料二，運用邏輯與思維知識，分析勞動人事爭議仲裁委員推理的結(jié)論是否正確，并說明理由。