閱讀下面的文字，完成各題。
材料一：
      所謂996，是指工作從早上9點到晚上9點，一周工作6天，代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。我國《勞動法》規(guī)定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。第四十一條規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”。根據(jù)上述規(guī)定，若公司強制實行996工作制度是違反法律規(guī)定的。對于違反法律規(guī)定強制要求的加班，勞動者有權(quán)拒絕。
      張耀律師表示，若是單位安排員工延長工作時間的，屬于法律意義上的加班，單位應當根據(jù)法律規(guī)定支付加班費或予以調(diào)休；但若員工出于自愿加班的，不屬于法律意義的加班，單位也無需支付加班費。如果企業(yè)利用鼓勵的模式變相強制要求員工加班，比如公司因員工拒絕加班而對員工降職、降薪、處罰、辭退的，員工可以向勞動保障行政部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益。從政府的角度來說，必須高度重視勞動法律法規(guī)的完善，盡快構(gòu)建起法治維權(quán)的法律體系，重點治理各種形式的“隱性強迫”加班現(xiàn)象。  （摘編自新華網(wǎng)2019年4月16日）
材料二：
      我們的企業(yè)不僅要依靠員工的汗水，更要激發(fā)員工的靈感；崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班?？喔墒菉^斗，巧干也是奮斗；延長工時是奮斗，提高效率也是奮斗。因此，不能給反對996的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標簽，而應該正視他們的真實訴求。
      面對經(jīng)濟下行壓力，很多企業(yè)都面臨生存考驗，強制推行996，不僅解決不了企業(yè)管理中的難題，也會助長“磨洋工”的頑疾。從企業(yè)家角度來看，他們身上的極限奮斗精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，強制灌輸996的加班文化，不僅體現(xiàn)了企業(yè)管理者的傲慢，也不實際、不公平。事實上，這涉及到企業(yè)管理的核心問題：如何才能最大限度激勵員工的積極性？把加班長短作為激勵手段，這肯定是最簡便易行的方法，但顯然不是最有效的方法。企業(yè)不僅要讓員工更努力地工作，更要激發(fā)員工更高效地工作；不僅要靠加班工資的激勵，更要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿也成為工作的獎賞。只有那些能夠做好平衡兼顧的企業(yè)，才能順應時代的變化，獲得可持續(xù)的競爭力。  （摘編自人民日報評論《崇尚奮斗，不等于強制996》）
材料三：
      我們國家還處于發(fā)展中的階段，仍然需要勞動者的奮斗與拼搏。正是中國人的勤勞與奮斗，把不可能變成了可能，推動中國用幾十年時間走完了發(fā)達國家?guī)装倌曜哌^的工業(yè)化歷程。奮斗與拼搏，仍將是我們這個快速前進社會的主題詞。而996的討論則啟示我們：未來中國的活力，將來自于快樂地去勞動，讓勞動者創(chuàng)新創(chuàng)造的源泉充分涌流。
      人們對“美好生活”有了更高的訴求，不再是溫飽時期的拼命工作賺錢，而是需要在工作之外獲得更多價值，發(fā)現(xiàn)興趣、陪伴家人、尋找意義。因此，正確打開996話題的方式，不是要不要奮斗拼搏，而是如何更好地去奮斗拼搏。按照“效率工資理論”的觀點，員工工資水平越高，他們的生產(chǎn)就越有效率，忠誠度也會大幅提高。當然，員工也要學會運用法律武器維護自身的權(quán)益，注重工作家庭生活的平衡。如此，勞動者更高質(zhì)量就業(yè)和體面就業(yè)的目標，才能順利實現(xiàn)。    （摘編自《人民日報》2019年4月1 5日）（1）下列對材料相關(guān)內(nèi)容的理解，不正確的一項是

C

C

A.996工作制代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化，這種工作制的工作時間超過了《勞動法》規(guī)定的正常工作時間。
B．當員工非自愿加班而是被企業(yè)要求延長工作時間時，這屬于法律意義上的加班，員工應得到相應的加班費或調(diào)休。
C．只有企業(yè)在管理過程中做好平衡兼顧，讓員工能兼顧工作和家庭，才能順應時代變化，獲得可持續(xù)的競爭力。
D．現(xiàn)在的人們對“美好生活”有了更高的訴求，需要在工作之外獲得更多價值，期待能更高質(zhì)量就業(yè)和體面就業(yè)。
（2）下列對材料相關(guān)內(nèi)容的概括和分析，不正確的一項是

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A．公司若強制實行996工作制，則違反了《勞動法》相關(guān)規(guī)定，對于這種性質(zhì)的加班，勞動者拒絕是合法合理的。
B．反對996工作制的員工并不等同于不奮斗的人，因為企業(yè)的發(fā)展不是依靠員工的汗水，而是要激發(fā)員工的靈感。
C．企業(yè)管理者強制灌輸996的加班文化，體現(xiàn)了管理者的傲慢，管理者應思考如何最有效地激勵員工的積極性。
D．中國人的勤勞與奮斗，加快了中國工業(yè)化進程，新時代使勞動者快樂地勞動，有助于激發(fā)未來中國的活力。
（3）材料一、二、三中，都報道了996工作制，報道的側(cè)重點有什么不同？請結(jié)合材料簡要分析。