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試題詳情
閱讀材料,完成下列要求。
蔣某就職于某旅游文化公司。因疫情防控需要,該旅游文化公司至2020年4月中旬復工,復工后公司經(jīng)營困難,辦公地點撤銷,蔣某居家辦公。公司以蔣某未實際工作為由拒絕足額支付蔣某5月至6月的工資。蔣某依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條“用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同”的規(guī)定,向公司提出解除勞動關系,并要求公司足額支付工資。
你是否支持蔣某的主張?請運用《法律與生活》的知識說明理由。
【考點】
勞動者的維權途徑和方式
;
合同違約與違約責任
.
【答案】
見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點評】
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發(fā)布:2024/7/21 8:0:9
組卷:6
引用:1
難度:0.6
相似題
1.
M公司單方面將趙某的底薪降低,同時將崗位津貼設置為考核工資,未完成考核則不能足額發(fā)放。趙某不同意此做法,M公司便找借口辭退了趙某。趙某要求M公司支付違法解除勞動合同賠償金。由此可見( )
①M公司侵犯了趙某取得勞動報酬的權利
②趙某可直接向人民法院訴訟請求支付賠償金
③薪資調(diào)整應遵循平等自愿、協(xié)商一致原則
④工資分配應同工同酬,遵循按勞分配原則
A.①③
B.①④
C.②③
D.②④
發(fā)布:2024/11/19 19:30:2
組卷:16
引用:10
難度:0.7
解析
2.
2017年3月,甲企業(yè)與乙訂立為期3年的勞動合同,約定:乙方月基本工資為4000元,甲方不負責養(yǎng)老和工傷保險費用,如果有關部門要求必須支付該部分費用時,則由乙方承擔。后被行政部門發(fā)現(xiàn),責令單位補交。但單位又逐月從乙的工資中進行扣除。對此,下列說法正確的是( ?。?br />①國家可以對甲企業(yè)進行行政處罰
②乙可要求返還被扣除的社保費用
③未了解合同約定,政府責令無效
④乙應當承擔義務,交還社保費用
A.①②
B.②③
C.②④
D.③④
發(fā)布:2024/11/19 15:0:1
組卷:0
引用:1
難度:0.6
解析
3.
周六20時公司在微信上通知員工王某第二天到廣州出差。次日9時王某回復“昨天身體不舒服,很早就睡了,沒接到電話”,隨后表示因家里有事無法前往廣州。公司認為王某違反公司規(guī)章制度中“對來自公司同事的協(xié)作要求不理不睬或敷衍、推諉”的規(guī)定,給予嚴重警告處分,扣4分。后公司以王某多次違反規(guī)章制度累計扣分達到公司規(guī)定的解雇條件為由,解除勞動關系。對本案認識正確的是( ?。?/h2>
A.王某沒有按照合同約定完成工作
B.王某可直接通過訴訟維護合法權益
C.用人單位侵犯了王某休息休假的權利
D.用人單位應支付解除勞動合同的賠償金
發(fā)布:2024/11/16 3:0:1
組卷:12
引用:3
難度:0.6
解析
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