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劉某在一家服裝廠工作，清明節(jié)廠里安排加班，節(jié)后廠里沒(méi)有安排休息。原來(lái)說(shuō)加班期間每天補(bǔ)助60元，但月底發(fā)工資時(shí)，廠方并未兌現(xiàn)承諾，對(duì)此劉某等加班的部分工人與廠里發(fā)生了糾紛。
請(qǐng)結(jié)合所學(xué)法律常識(shí)回答：劉某等人的哪些權(quán)利受到侵害，他可以通過(guò)什么辦法解決該糾紛？

【答案】見(jiàn)試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
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發(fā)布：2024/6/27 10:35:59組卷：3引用：1難度：0.3
相似題

  • 1．某些企業(yè)盛行“996工作制”的加班文化。“996工作制”是指員工每天上午9點(diǎn)到崗，工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。依據(jù)所學(xué)相關(guān)知識(shí)，下列對(duì)“996工作制”認(rèn)識(shí)正確的是（　?。?br />①“996工作制”有利于全面提升企業(yè)員工素質(zhì)
    ②實(shí)行“996工作制”侵犯了員工的休息休假權(quán)
    ③強(qiáng)制推行“996工作制”是對(duì)奮斗精神的誤導(dǎo)
    ④“996工作制”是按勞分配、多勞多得的體現(xiàn)

    發(fā)布：2024/9/13 3:0:11組卷：5引用：3難度：0.6

  • 2．某公司未按規(guī)定組級(jí)安排從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者體檢。未按規(guī)定建立勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，未按規(guī)定對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測(cè)等。該公司的行為侵犯了勞動(dòng)者（　?。?br />①獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
    ②享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
    ③獲得定期進(jìn)行健康檢查的權(quán)利
    ④獲得危險(xiǎn)工作補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

    發(fā)布：2024/11/3 2:0:1組卷：22引用：2難度：0.6

  • 3．傾斜保護(hù)原則是指勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益。下列選項(xiàng)未能在勞動(dòng)立法上體現(xiàn)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論的是（　　）

    發(fā)布：2024/10/29 1:0:2組卷：10引用：6難度：0.6
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