當前位置： 2022-2023學(xué)年吉林省通化市梅河口五中高二（下）期末政治試卷> 試題詳情

女職工勞動爭議內(nèi)容廣泛，既涉及一般的勞動權(quán)益，如勞動關(guān)系的確認、工資支付等糾紛，也涉及女職工的特殊權(quán)益，如孕期工作內(nèi)容調(diào)整、哺乳期勞動合同解除和順延等產(chǎn)生的糾紛，此時，勞動合同的作用尤為重要。這是因為勞動合同（　　）
①明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)
②確保避免勞動糾紛
③主要是保護勞動者
④有利于更好保護勞動者的合法權(quán)益

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【考點】勞動者的維權(quán)途徑和方式．

【答案】B

【解答】

【點評】

聲明：本試題解析著作權(quán)屬菁優(yōu)網(wǎng)所有，未經(jīng)書面同意，不得復(fù)制發(fā)布。

當前模式為游客模式，立即登錄查看試卷全部內(nèi)容及下載

發(fā)布：2024/7/5 8:0:9組卷：2引用：4難度：0.6

相似題

1．2022年“十一”假期，Y市有兩名員工拒絕加班，造成公司二十多萬元人民幣損失。公司要求這兩名員工進行賠償，賠償公司1.8萬，并得到法院一審判決的支持。這一案件，給勞動者的啟示有（　?。?

相關(guān)鏈接《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。但是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)要求勞動者加班時，勞動者必須服從。用人單位應(yīng)當按照對應(yīng)標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

①只要勞動者不完成單位規(guī)定的加班任務(wù)，就應(yīng)受到處罰
②在單位不緊急的情況下，可按照自身意愿確定加班與否
③勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時，要承擔相應(yīng)的義務(wù)
④若員工確有特殊的狀況，可在一審判決生效前申請重審

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

發(fā)布：2024/11/5 13:0:1組卷：38引用：5難度：0.7

解析

2．春節(jié)過后，外出務(wù)工人員胡某應(yīng)聘到一家個體餐飲部當廚師。發(fā)工資時，餐飲部老板從胡某的月工資中扣除了1000元伙食費。對此，胡某認為應(yīng)全額計發(fā)自己的勞動報酬，老板卻說豈有白吃之理。因沒有書面依據(jù)，胡某只好自認倒霉。對此，以下分析正確的是（　?。?br />①工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者本人
②只有訂立書面勞動合同，勞動者才能維護自身的合法權(quán)益
③胡某可以參照同行業(yè)的工資標準要求“同工同酬”
④簽訂一份合法、規(guī)范、有效的勞動合同，對于保障自己合法權(quán)益至關(guān)重要
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
發(fā)布：2024/11/5 0:30:7組卷：14引用：4難度：0.7
解析
3．某私立高中招聘的語文教師萬河，出版《蓓蕾詩選》時采用了自己所教學(xué)生小童的兩首詩歌。小童認為萬老師的行為侵犯了自己的著作權(quán)，向人民法院起訴，學(xué)校因此解除與萬河的勞動合同。萬河不服，向人民法院起訴，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。下列說法中符合法律規(guī)定（　?。?br />①因兩起案件相互牽連，法院應(yīng)當將兩案合并審理
②若小童與萬河達成庭外和解，則學(xué)校不能僅以師生發(fā)生訴訟關(guān)系為由解除勞動合同
③小童起訴萬河屬民事訴訟，若不能證明該兩首詩歌為自己的作品，則承擔敗訴后果
④若萬河在《蓓蕾詩選》中指明作者小童和作品出處，則構(gòu)成作品的合理使用
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
發(fā)布：2024/11/3 14:30:1組卷：174引用：11難度：0.7
解析

把好題分享給你的好友吧~~