1．2022年“十一”假期，Y市有兩名員工拒絕加班，造成公司二十多萬(wàn)元人民幣損失。公司要求這兩名員工進(jìn)行賠償，賠償公司1.8萬(wàn)，并得到法院一審判決的支持。這一案件，給勞動(dòng)者的啟示有（ ?。?
| 相關(guān)鏈接《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。但是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)要求勞動(dòng)者加班時(shí)，勞動(dòng)者必須服從。用人單位應(yīng)當(dāng)按照對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。 |
①只要?jiǎng)趧?dòng)者不完成單位規(guī)定的加班任務(wù)，就應(yīng)受到處罰
②在單位不緊急的情況下，可按照自身意愿確定加班與否
③勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)
④若員工確有特殊的狀況，可在一審判決生效前申請(qǐng)重審
