閱讀下面的文字，完成下列各題。
      材料一  民法典在國家法律體系中的地位僅次于憲法，是市場經(jīng)濟的基本法、市民生活的基本行為準則，是法官裁判民商事案件的基本依據(jù)，是新中國成立以來第一部以“法典”命名的法律，是新時代我國社會主義法治建設(shè)的重大成果，是我國民事法律制度走向更加成熟更加定型、推進全面依法治國邁上新臺階的重要標志。我國曾于1954年、1962年、1979年、2001年4次啟動制定和編纂民法典相關(guān)工作，但由于條件所限沒有完成。黨的十八屆四中全會提出編纂民法典這一重大立法任務(wù)，經(jīng)過5年多的努力，民法典終于在2020年5月28日表決通過，實現(xiàn)了幾代人的夙愿。民法典頒布實施有著深刻的歷史必然性。它適應(yīng)了社會主義法治建設(shè)不斷走深走實的客觀需要，彰顯了以習近平同志為核心的黨中央推進全面依法治國、加快建設(shè)社會主義法治國家的堅強決心，是新時代厲行法治的權(quán)威宣言。
（摘自馮軍《有的放矢：民法典為法治建設(shè)注入新動力》，《人民日報》，2020年9月21日）       材料二  法典以“民”命名，以反映人民的意愿、保障人民的權(quán)益、滿足人民對美好生活的向往為出發(fā)點，充分體現(xiàn)出它的“以人民為中心”理念。人格權(quán)編是人民權(quán)利最重要的宣言書，規(guī)定著人民最重要、最根本的權(quán)利，是弘揚和維護人格尊嚴的最直接的規(guī)范基礎(chǔ)。我國自民法通則以來就一改傳統(tǒng)民法“重物輕人”的觀念，不僅注重產(chǎn)權(quán)保護，而且貫徹落實了憲法關(guān)于“公民的人格尊嚴不受侵犯”的要求，對人格尊嚴和人格自由發(fā)展做出了歷史性的規(guī)定。民法通則關(guān)于人格權(quán)的集中規(guī)定，為我國人格權(quán)的發(fā)展和保護奠定了堅實基礎(chǔ)。21世紀是一個更加尊重人格尊嚴、保護人格權(quán)的時代?；ヂ?lián)網(wǎng)、人工智能和大數(shù)據(jù)等高科技產(chǎn)品給人們生活帶來便捷的同時，也給人的隱私、個人信息、名譽等人格權(quán)的保護帶來更為嚴重的威脅。為此，有針對性地加強人格權(quán)立法，強化人格權(quán)保護，就顯得更為迫切。實現(xiàn)人的全面發(fā)展，是我們黨執(zhí)政為民的重要目標，是新時代人民對美好生活需要的最終體現(xiàn)，也是全面依法治國的遠大愿景。通過編纂民法典，將人格權(quán)獨立成編，完善人格權(quán)法治，既是對既往人格權(quán)立法經(jīng)驗的總結(jié)和發(fā)展，也是落實“保護人民人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、人格權(quán)”的精神，適應(yīng)當今社會發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)時代對人格權(quán)保護的需要。
（摘編自童志鋒等《在“民”與“法”之間彰顯為民情懷》，“人民網(wǎng)?理論頻道”，2020年6月2日）       材料三  近日，一份《奮斗者自愿申請書》在網(wǎng)絡(luò) 上引發(fā)廣泛關(guān)注。網(wǎng)友爆料稱，成渝某公司要求員工自愿簽署這份申請書，承諾自愿加班并放棄加班費、帶薪休假和離職補償，能力不足時接受公司淘汰，承諾不與公司產(chǎn)生勞動仲裁等法律糾紛。如有違反，則員工自愿放棄公司獎勵的“權(quán)益份額”。這一事件讓職場PUA再度成為當下熱議的話題。
      PUA泛指利用某種優(yōu)勢地位，通過精神控制、操縱他人滿足自己的愿望。職場中的PUA，大多出現(xiàn)在上下級關(guān)系中，如領(lǐng)導(dǎo)對下屬、前輩對新人等，既可能是通過無端打壓來控制員工，也可能是以空畫大餅、責罵加偶爾表揚或承諾等方式，讓員工迷失自我，唯領(lǐng)導(dǎo)是從。職場PUA花樣繁多，貶損員工人格是最突出的方式。為控制員工而貶損其人格，不僅缺德，也涉嫌違法。我國憲法規(guī)定，公民的人格尊嚴不受侵犯。民法典規(guī)定，任何組織或者個人不得侵害民事主體的人格權(quán)。人格受到貶損的員工，完全可以理直氣壯地依法對此說“不”。遺憾的是，現(xiàn)實中鮮有就職場PUA主動維權(quán)的先例。
（摘編自《遏制職場PUA須補齊權(quán)益保障機制短板》，《北京青年報》，2020年9月18日）（1）下列對民法典相關(guān)內(nèi)容的理解和分析，不正確的一項是

C

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A.民法典是市場經(jīng)濟基本法，是市民生活的基本行為準則，是法官裁判民商事案件的基本依據(jù)，在國家法律體系中地位僅次于憲法。
B.民法典是新中國第一部以“法典”命名的法律，標志著我國民事法律制度更加成熟更加定型，推進全面依法治國邁上了新臺階。
C.民法典一改傳統(tǒng)民法“重物輕人”的觀念，不僅注重產(chǎn)權(quán)保護，而且貫徹落實了憲法關(guān)于“公民的人格尊嚴不受侵犯”的要求。
D.民法典中將人格權(quán)獨立成編，既是對既往人格權(quán)立法經(jīng)驗的總結(jié)和發(fā)展，也是適應(yīng)當今社會發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)時代對人格權(quán)保護的需要。
（2）下列對材料相關(guān)內(nèi)容的概括和分析，不正確的一項是

D

D

A.我國曾先后4次啟動民法典的制定和編纂工作，但都沒有完成任務(wù)，直到黨的十八屆四中全會后5年多，民法典才終于得以頒布。
B.民法典得以頒布實施有其必然性，因為它適應(yīng)了社會主義法治建設(shè)進程的客觀需要，也是黨中央以堅強決心推進全面依法治國的結(jié)果。
C.互聯(lián)網(wǎng)、人工智能和大數(shù)據(jù)等高科技產(chǎn)品會給人格權(quán)的保護帶來負面影響，為此迫切需要通過民法典來完善人格權(quán)法治，強化對人格權(quán)的保護。
D.職場中的PUA是指在上下級關(guān)系中，通過無端打壓或以空畫大餅，責罵或偶爾表揚等方式來貶損員工人格，這屬于違犯民法典的行為。
（3）閱讀上面三則材料，說說你是如何理解“民法典”中“民”字的內(nèi)涵的？請結(jié)合材料簡要分析。