閱讀下面的文字，完成下列各題。
材料一：
      4月21日，在線職業(yè)教育公司UniCareer發(fā)布《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》。報告共收集13228份有效問卷，從海歸基本情況、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)期待等方面，分析了海歸人才求職的現(xiàn)狀與趨勢。
      報告顯示，海歸人才在國內(nèi)就業(yè)遇到一定阻力：近70%的留學生歸國后遇到了文化理念、落戶就學、政策限制等難題；30%的留學生認為第一份工作完全未達到預期；而在企業(yè)端，27%的受訪企業(yè)認為海歸的自我評價過高。
      這樣的困境也直接表現(xiàn)在海歸人才的薪資水平上：報告顯示，近三成海歸2018年實際工資不足10萬元，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10-15萬元的年薪，從薪資水平上可以看出，海歸學生并不如往日風光。
      報告顯示，約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘，68%的受訪企業(yè)表示有海外校園招聘的意愿；65%的受訪企業(yè)會針對暫未回國的候選人設置專門的面試流程；同時，64%的受訪企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇。而外企和民營企業(yè)，在此意愿上更為強烈。
      來自LSE校友會的楊涵認為，適應能力、成長力和國際視野是海歸的三點明顯優(yōu)勢。但相較國內(nèi)畢業(yè)生，海歸學生求職窗口期較短，國內(nèi)企業(yè)對國外高校了解卻并不多，這樣也容易造成海歸就業(yè)難的現(xiàn)象。
（摘編自“搜狐教育”2019年4月21日）材料二：

（摘編自UniCareer《2019海龜就業(yè)力調(diào)查報告》2019年4月21日》）材料三：
      2019年，我國高校畢業(yè)生數(shù)量預計達到834萬人，“就業(yè)難”問題愈發(fā)突顯。但與此同時，海外留學生歸國比例也不斷增加，國內(nèi)不斷發(fā)展的經(jīng)濟形勢吸引了大批人才回歸，人才市場趨于飽和并競爭激烈。
      海歸人才的優(yōu)劣勢均非常明顯，對他們來說歸國就業(yè)既是嚴峻的挑戰(zhàn)，卻也蘊藏著無限的機遇。海歸人才應該如何提升自我去迎接機遇？來自阿里大文娛雇主品牌負責人萱薇認為海歸人才的優(yōu)勢大于劣勢，但應了解更多信息，充分認識到國內(nèi)學生的競爭力。并且她提到，有更多的實習經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗，也是海歸人才必須重視的方面。
（摘編自“新浪教育”2019年4月21日）材料四：
      隨著中國本土企業(yè)實力不斷壯大，本土公司正越來越受到海歸人才的歡迎。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年最受海歸青睞的TOP50企業(yè)中，本土企業(yè)占到35席，較2018年增加六席。備受留學生追捧的微、普華永道、亞馬遜等，在國內(nèi)各領域巨頭和新興創(chuàng)業(yè)公司沖擊下，排名集體回落。
      騰訊和阿里巴巴連續(xù)三年拿下留學生最向往公司榜單前兩位。作為兩家世界級互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)，阿里巴巴和騰訊無論從市值還是業(yè)務體量上均遠超同行，憑借多元化布局和強勁的現(xiàn)金流支撐，騰訊和阿里巴巴雄厚的企業(yè)實力令其人才吸引力難以撼動。
      華為的排名較2018年提高9個名次，升至第四位。華為的海外布局和民族品牌號召力，正帶動其人才吸引力屢創(chuàng)新高。數(shù)據(jù)顯示，2019年主動關注華為的留學生數(shù)量同比2018年增長近40%，其中超7成來自碩士及以上學歷求職者。
      相比對科技巨頭的向往，海歸人才對創(chuàng)業(yè)公司的求職態(tài)度呈現(xiàn)分化。滴滴、今日頭條、美團等知名創(chuàng)業(yè)公司吸引力進一步增強。而早期企業(yè)因受資本寒冬影響，留學生選擇意愿明顯下降。2019年，僅有不到15%的留學生愿意選擇B輪及以下規(guī)模的初創(chuàng)公司，較2018年下降近5個百分點。
（摘編自“搜狐教育”2019年4月4日）（1）下列對材料相關內(nèi)容的理解，不正確的一項是

B

B

A．《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》對海歸人才求職的現(xiàn)狀和趨勢進行了分析，報告中指出海歸人才在國內(nèi)就業(yè)時遇到了一定的阻力，薪資水平也表現(xiàn)出困境。
B．留學生歸國可能會遇到文化理念、落戶就學、政策限制等難題，第一份工作也未必完全達到預期，海歸人才對2019年的年薪預期為10-15萬。
C．很多企業(yè)重視海歸招聘，大多數(shù)的企業(yè)有海外校園招聘的意愿，并會針對暫未回國的候選人設置專門的面試流程，愿意為海歸提供額外的福利待遇。
D．“情感與文化因素”位列受訪海歸回國就業(yè)的主要原因榜首。對于部分海歸來說，國內(nèi)所能給予情感及文化上的認同感和歸屬感，是促使其回國的推動力。
（2）下列對材料相關內(nèi)容的概括和分析，正確的一項是

A

A

A．對于國內(nèi)第一份工作，超過三分之一的受訪海歸認為“公司平臺”是其在求職時優(yōu)先考慮的因素，其次才是“工作城市”、“薪資”和“與所學專業(yè)的匹配度”。
B．在2019年，只因國內(nèi)不斷發(fā)展的經(jīng)濟形勢吸引了大批人才回歸，海外留學生歸國比例不斷增加，導致人才市場趨于飽和并競爭激烈，“就業(yè)難”問題愈發(fā)突顯。
C．BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年最受海歸青睞的TOP50企業(yè)中，本土企業(yè)遠超國外企業(yè)，說明了我國國內(nèi)各領域巨頭和新興創(chuàng)業(yè)公司實力已居世界前列。
D．中國本土企業(yè)都有雄厚的企業(yè)實力，有多元化布局和強勁的現(xiàn)金流支撐的優(yōu)勢，還具有民族品牌的號召力，這些對海歸人才有巨大的吸引力。
（3）針對國內(nèi)的就業(yè)形勢，請你為回國就業(yè)的朋友提出合理化建議。