“共享員工”實(shí)現(xiàn)了將閑置勞動(dòng)力資源進(jìn)行跨界共享并調(diào)配至具有用工需求缺口的用工企業(yè)，也讓閑置的員工獲得額外收入。但臨時(shí)性舉措可能暗藏隱憂，如相關(guān)法律和制度不夠明確和完善；“共享員工”協(xié)議模糊、責(zé)任不清，勞務(wù)糾紛、工傷等責(zé)任界定難；“共享員工”有可能侵犯核心商業(yè)秘密，進(jìn)而會(huì)影響企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，甚至降低企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；“共享員工”或?qū)⒁驗(yàn)槿狈Ρ匾募寄芏绊懏a(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量等。
某同學(xué)擬以“實(shí)現(xiàn)”共享員工“模式行穩(wěn)致遠(yuǎn)”為主題向相關(guān)企業(yè)發(fā)出一封倡議書。
倡議書各相關(guān)企業(yè)：
“共享員工”在新冠疫情背景下應(yīng)運(yùn)而生，成為企業(yè)自救的創(chuàng)新之舉?！肮蚕韱T工”既做到為勞動(dòng)力閑置企業(yè)止損，又減輕勞動(dòng)力緊缺企業(yè)的用工壓力，更為員工創(chuàng)造額外收益，可謂“鮮花掌聲滿地”。但是“?！迸c“機(jī)”并存，“共享員工”模式也存在的隱憂與風(fēng)險(xiǎn)。為實(shí)現(xiàn)“共享員工”模式行穩(wěn)致遠(yuǎn)，特向全市相關(guān)企業(yè)發(fā)出倡議：
1.

積極履行勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

積極履行勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

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2.

誠信守法經(jīng)營

誠信守法經(jīng)營

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3.

侵權(quán)違法，必須承擔(dān)法律責(zé)任，受到法律的嚴(yán)懲

侵權(quán)違法，必須承擔(dān)法律責(zé)任，受到法律的嚴(yán)懲

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XXX
2022年3月8日結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識(shí)，幫助該同學(xué)續(xù)寫完倡議書。
要求：
①圍繞主題，針對(duì)問題；
②觀點(diǎn)明確，學(xué)科術(shù)語使用規(guī)范；
③每條不超過30字。