工程師金某受某制衣公司邀請，為其調(diào)試口罩全自動生產(chǎn)線。雙方在傳真上約定：聘期一個月，薪酬5萬元，月中先發(fā)3萬元，余款于工作結(jié)束后結(jié)清。完工后，制衣公司拒不支付剩余2萬元，辯稱“傳真上的約定只是意向性的，不能算數(shù)，應(yīng)以實際支付的工資為準(zhǔn)?！睙o奈，金某以傳真為憑證將該公司訴至法院，因制衣公司未能提供有利的反駁證據(jù)，法院對其主張不予支持。 運用《生活中的法律常識》中的相關(guān)知識，結(jié)合材料，回答下列問題：
（1）從合同形式角度，分析該傳真約定的工資是否具備法律效力？
（2）指出本案中法院對該制衣公司主張不予支持的理由。