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試題詳情
閱讀材料,完成下列要求。
牛某應聘到某物流公司工作,擔任叉車工。他有左手大拇指缺失殘疾,持有殘疾人證,但并不影響正常工作。入職時提交了在有效期內(nèi)的叉車證,入職體檢合格。公司要求填寫員工登記表,登記表上列明有無大病病史、家族病史、工傷史、傳染病史,并列了“其他”欄。牛某均勾選“無”。牛某工作8個月后,物流公司以牛某隱瞞持有殘疾人證為由解除勞動合同。隨后,牛某申請仲裁,要求該物流公司支付違法解除勞動合同賠償金。
結(jié)合材料,運用《法律與生活》知識,分析牛某申請仲裁是否合理,屬于仲裁中的哪種類型;若牛某對仲裁不滿意,他還可以如何維權(quán)。
【考點】
仲裁
;
公民的訴訟權(quán)利
.
【答案】
見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點評】
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發(fā)布:2024/6/27 10:35:59
組卷:13
引用:1
難度:0.5
相似題
1.
某發(fā)電廠的賬戶自2020年起被法院凍結(jié),發(fā)電廠與法院多次協(xié)調(diào)后被解凍1000萬元用于支付員工工資。袁某、肖某兩位員工因未及時拿到拖欠9個月的工資,向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。本案中( ?。?br />①仲裁申請應在知道權(quán)利被侵害之日起三年內(nèi)提出
②賬戶被凍結(jié)為不可抗力,發(fā)電廠可以拖欠工資
③勞動爭議仲裁委員會作出的裁決有法律約束力
④準時足額發(fā)放工資是用人單位必須履行的義務
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
發(fā)布:2024/11/14 0:0:1
組卷:16
引用:3
難度:0.7
解析
2.
王某于2019年2月1日入職某公司,從事后勤工作。雙方口頭約定王某每月工資為3000元,試用期一個月。2019年6月30日,王某因無法勝任經(jīng)常性的夜間高處作業(yè)而提出離職。經(jīng)公司同意,雙方辦理了工資結(jié)算手續(xù),并于同日解除了勞動關(guān)系。同年8月,王某以雙方未簽訂書面勞動合同為由,向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,要求公司再支付工資12000元。若當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元,關(guān)于該仲裁,下列說法正確的是( )
①王某可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
②如王某對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴
③如公司對仲裁裁決不服,可向法院起訴
④如公司有證據(jù)證明仲裁程序違法,可向有關(guān)法院申請撤銷裁決
A.①②
B.①④
C.②③
D.②④
發(fā)布:2024/11/16 21:30:1
組卷:24
引用:4
難度:0.7
解析
3.
陳某與某公司的書面勞動合同截止日為2022年12月25日。2022年公司春節(jié)放假期間,陳某所在地發(fā)生新冠肺炎疫情,全域靜默。其間,陳某微信收到公司返崗通知,他向公司說明無法準時返崗。公司遂以陳某擅自曠工為由解除與陳某的勞動關(guān)系。陳某提出勞動仲裁。該案中( ?。?br />①該公司可以以不可抗力為由中止勞動合同
②向仲裁委員會申請勞動仲裁是解決雙方爭議的必經(jīng)程序
③陳某如對仲裁結(jié)果不服,可自收到裁決書起15日內(nèi)提請法院訴訟
④陳某若起訴,按照“誰主張,誰舉證”的原則需提供相關(guān)的維權(quán)證據(jù)
A.①②
B.②④
C.①③
D.③④
發(fā)布:2024/10/31 15:30:1
組卷:76
引用:2
難度:0.5
解析
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