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菁優(yōu)網(wǎng)如圖漫畫給我們的警示是（　?。?br />①要尊重勞動者的平等就業(yè)權(quán)
②要保護(hù)勞動者的勞動報酬權(quán)
③要積極構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系
④要充分激發(fā)勞動者的創(chuàng)造力

【答案】C
【解答】
【點評】
聲明：本試題解析著作權(quán)屬菁優(yōu)網(wǎng)所有，未經(jīng)書面同意，不得復(fù)制發(fā)布。
發(fā)布：2024/5/27 14:0:0組卷：10引用：3難度：0.6
相似題

  • 1．2021年底，小張與某公司簽訂了為期一年的勞動合同。期間，公司安排了小張三班倒工作崗位。2022年3月，公司以小張在凌晨工作時間打瞌睡這一違反公司規(guī)章制度的行為為由，辭退小張并拒絕支付賠償金。對于雙方的糾紛，小張可以（　?。?br />①向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出仲裁申請
    ②尋求法律援助，提起行政訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益
    ③與該公司進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議
    ④以該公司侵害自己休息權(quán)為由向人民法院提起訴訟

    發(fā)布：2024/11/6 10:30:2組卷：24引用：3難度：0.7

  • 2．2022年4月，廣州某傳媒公司以員工李某主動向他人透露個人薪資情況違反公司薪酬保密規(guī)定為由，與其解除勞動合同。李某認(rèn)為該公司違法解除勞動關(guān)系。據(jù)案分析，下列說法正確的是（　?。?br />①李某可直接向廣州市中級人民法院提起勞動爭議訴訟
    ②該公司侵犯了李某取得勞動報酬和薪酬保密的權(quán)利
    ③薪酬保密不屬于李某和公司簽訂勞動合同的必備條款
    ④李某可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

    發(fā)布：2024/11/7 5:30:2組卷：18引用：4難度：0.5

  • 3．勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。下列爭議可以適用勞動法的是（　?。?br />①進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主個體戶因支付工資報酬發(fā)生的爭議
    ②大學(xué)畢業(yè)生小王參加某企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女工為由拒絕了小王
    ③張女士與其雇用的保姆因照顧老人問題發(fā)生的糾紛
    ④甲公司與乙公司之間因合同履行產(chǎn)生的爭議

    發(fā)布：2024/11/7 2:30:1組卷：6引用：1難度：0.6
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