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借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,我國平臺經(jīng)濟(jì)方興未艾。作為新經(jīng)濟(jì)的一種重要形態(tài),其發(fā)展需要適宜的環(huán)境:一方面,我國是人口、制造業(yè)和資源大國,存在大量人財物等零散資源;另一方面,全社會產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈對接不暢,存在諸多痛點和堵點。隨著平臺經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,無論是購物、出行,還是在線學(xué)習(xí),平臺企業(yè)通過精準(zhǔn)匹配供需,為所有平臺參與者創(chuàng)造價值。最早的互聯(lián)網(wǎng)交易平臺,主要功能是商品的展示和詢價等,而網(wǎng)絡(luò)支付功能的嵌入極大提升了交易的信任度。此后,營銷、物流、金融等一系列新功能的嵌入,使整個平臺經(jīng)濟(jì)的生態(tài)體系不斷豐富。
平臺經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展也伴生問題和風(fēng)險,如利用大數(shù)據(jù)“殺熟”、刷單炒信、泄露用戶信息等問題屢禁不止;有的企業(yè)憑借數(shù)據(jù)和資本優(yōu)勢壟斷供需兩端,限制和排斥競爭;還有的企業(yè)要求外賣騎手等“網(wǎng)約工”注冊成個體工商戶,變勞動關(guān)系為市場主體間的合作關(guān)系,將雇主責(zé)任完全“甩鍋”。2022年1月19日,國家發(fā)改委等9部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推動平臺經(jīng)濟(jì)規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展的若干意見》,明確堅持發(fā)展和規(guī)范并重,促進(jìn)平臺經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。
(1)結(jié)合材料,運用經(jīng)濟(jì)生活知識,分析我國平臺經(jīng)濟(jì)方興未艾的原因有哪些。
(2)結(jié)合材料,運用“市場秩序”和“勞動者”的知識,說明我國政府應(yīng)該如何解決平臺經(jīng)濟(jì)治理難題。

【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點評】
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發(fā)布:2024/6/27 10:35:59組卷:25引用:3難度:0.3
相似題
  • 1.2021年底,小張與某公司簽訂了為期一年的勞動合同。期間,公司安排了小張三班倒工作崗位。2022年3月,公司以小張在凌晨工作時間打瞌睡這一違反公司規(guī)章制度的行為為由,辭退小張并拒絕支付賠償金。對于雙方的糾紛,小張可以( ?。?br />①向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請
    ②尋求法律援助,提起行政訴訟,維護(hù)自身合法權(quán)益
    ③與該公司進(jìn)行友好協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議
    ④以該公司侵害自己休息權(quán)為由向人民法院提起訴訟

    發(fā)布:2024/11/6 10:30:2組卷:24引用:3難度:0.7
  • 2.2022年4月,廣州某傳媒公司以員工李某主動向他人透露個人薪資情況違反公司薪酬保密規(guī)定為由,與其解除勞動合同。李某認(rèn)為該公司違法解除勞動關(guān)系。據(jù)案分析,下列說法正確的是( ?。?br />①李某可直接向廣州市中級人民法院提起勞動爭議訴訟
    ②該公司侵犯了李某取得勞動報酬和薪酬保密的權(quán)利
    ③薪酬保密不屬于李某和公司簽訂勞動合同的必備條款
    ④李某可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

    發(fā)布:2024/11/7 5:30:2組卷:18引用:4難度:0.5
  • 3.勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。下列爭議可以適用勞動法的是( ?。?br />①進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主個體戶因支付工資報酬發(fā)生的爭議
    ②大學(xué)畢業(yè)生小王參加某企業(yè)的招聘,企業(yè)以不招女工為由拒絕了小王
    ③張女士與其雇用的保姆因照顧老人問題發(fā)生的糾紛
    ④甲公司與乙公司之間因合同履行產(chǎn)生的爭議

    發(fā)布:2024/11/7 2:30:1組卷:6引用:1難度:0.6
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