當(dāng)前位置： 2022-2023學(xué)年廣東省佛山市禪城實(shí)驗(yàn)高級中學(xué)高二（下）期末政治模擬試卷> 試題詳情

張某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘進(jìn)入一家公司，在簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)勞動合同附帶一份承諾書，張某感覺自己的權(quán)利被侵害，就拒絕簽承諾書。公司卻告知他，不簽承諾書就不能被錄用?？紤]到就業(yè)壓力大，不好找工作，張某只好簽訂了這份承諾書，并在合同上簽了字。工作了半年后，張某發(fā)現(xiàn)公司未為其繳納社會保險金，于是找公司討說法。負(fù)責(zé)人解釋說，簽合同時張某已主動放棄這一權(quán)利。上述案例中（　?。?br />承諾書
本人被××公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因?qū)嶋H情況未能履行勞動合同中的部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權(quán)利，不作異議。
承諾人：××
①該合同屬于無效合同，因?yàn)楦綆Я藦?qiáng)迫勞動者接受不合理規(guī)定的承諾書
②張某的維權(quán)主張不能成立，簽訂勞動合同意味著雙方形成一致的意思表示
③對該公司未為張某交納社會保險金的行為，國家可以依法進(jìn)行行政處罰
④如果與公司協(xié)商、調(diào)解不成時，張某可以直接向法院提起勞動爭議訴訟

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【考點(diǎn)】勞動者的維權(quán)途徑和方式．

【答案】B

【解答】

【點(diǎn)評】

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發(fā)布：2024/7/17 8:0:9組卷：12引用：6難度：0.4

相似題

1．2022年“十一”假期，Y市有兩名員工拒絕加班，造成公司二十多萬元人民幣損失。公司要求這兩名員工進(jìn)行賠償，賠償公司1.8萬，并得到法院一審判決的支持。這一案件，給勞動者的啟示有（　　）

相關(guān)鏈接《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。但是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)要求勞動者加班時，勞動者必須服從。用人單位應(yīng)當(dāng)按照對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

①只要勞動者不完成單位規(guī)定的加班任務(wù)，就應(yīng)受到處罰
②在單位不緊急的情況下，可按照自身意愿確定加班與否
③勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時，要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)
④若員工確有特殊的狀況，可在一審判決生效前申請重審

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

發(fā)布：2024/11/5 13:0:1組卷：38引用：5難度：0.7

解析

2．2021年小凌大學(xué)畢業(yè)后入職M航空公司，雙方訂立了為期3年的書面勞動合同。M航認(rèn)公司由于連續(xù)幾年的虧損，于2022年9月對勞動合同崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行協(xié)商變更，但未能與小凌達(dá)成一致。2022年12月30日，M航空公司向小凌發(fā)出當(dāng)日生效的《解除勞動關(guān)系通知書》。對此，小凌可以（　?。?br />①直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，維護(hù)自身權(quán)益
②要求M航空公司給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后同意解除勞動合同
③向有關(guān)勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解
④申請勞動仲裁，若對仲裁裁決不服應(yīng)在30天內(nèi)提起訴訟
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
發(fā)布：2024/11/6 3:30:1組卷：8引用：1難度：0.6
解析
3．小李大學(xué)畢業(yè)后，在一家公司任職多年。近期公司業(yè)績持續(xù)下滑，以致拖欠工資不發(fā)，小李與用人單位因勞動報酬問題發(fā)生爭執(zhí)。對此，小李可以（　　）
①和公司協(xié)商，通過和解的方式解決糾紛
②向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，化解矛盾
③向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，給予民事制裁
④直接向人民法院起訴，請求法院公正審理
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/11/5 22:30:2組卷：15引用：1難度：0.5
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