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實(shí)現(xiàn)和維護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益,是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)是( ?。?/h1>

【答案】D
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
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發(fā)布:2024/5/27 14:0:0組卷:17引用:1難度:0.9
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  • 1.2021年底,小張與某公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。期間,公司安排了小張三班倒工作崗位。2022年3月,公司以小張?jiān)诹璩抗ぷ鲿r(shí)間打瞌睡這一違反公司規(guī)章制度的行為為由,辭退小張并拒絕支付賠償金。對(duì)于雙方的糾紛,小張可以(  )
    ①向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)
    ②尋求法律援助,提起行政訴訟,維護(hù)自身合法權(quán)益
    ③與該公司進(jìn)行友好協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議
    ④以該公司侵害自己休息權(quán)為由向人民法院提起訴訟

    發(fā)布:2024/11/6 10:30:2組卷:24引用:3難度:0.7
  • 2.勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。下列爭(zhēng)議可以適用勞動(dòng)法的是( ?。?br />①進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主個(gè)體戶因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議
    ②大學(xué)畢業(yè)生小王參加某企業(yè)的招聘,企業(yè)以不招女工為由拒絕了小王
    ③張女士與其雇用的保姆因照顧老人問題發(fā)生的糾紛
    ④甲公司與乙公司之間因合同履行產(chǎn)生的爭(zhēng)議

    發(fā)布:2024/11/7 2:30:1組卷:6引用:1難度:0.6
  • 3.2022年4月,廣州某傳媒公司以員工李某主動(dòng)向他人透露個(gè)人薪資情況違反公司薪酬保密規(guī)定為由,與其解除勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為該公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)案分析,下列說法正確的是( ?。?br />①李某可直接向廣州市中級(jí)人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
    ②該公司侵犯了李某取得勞動(dòng)報(bào)酬和薪酬保密的權(quán)利
    ③薪酬保密不屬于李某和公司簽訂勞動(dòng)合同的必備條款
    ④李某可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

    發(fā)布:2024/11/7 5:30:2組卷:18引用:4難度:0.5
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