當(dāng)前位置： 2022-2023學(xué)年浙江省溫州市環(huán)大羅山聯(lián)盟高二（下）期中政治試卷> 試題詳情

我國實(shí)行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
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（判斷對錯）

【考點(diǎn)】勞動者的權(quán)利和義務(wù)．

【答案】√

【解答】

【點(diǎn)評】

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發(fā)布：2024/5/27 14:0:0組卷：5引用：1難度：0.6

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1．零工經(jīng)濟(jì)指的是利用互聯(lián)網(wǎng)和移動技術(shù)快速匹配供需方，以具備特定能力的自由職業(yè)者為主體，以碎片化任務(wù)為工作內(nèi)容，工作時間、地點(diǎn)、方式靈活的新興經(jīng)濟(jì)模式。伴隨零工經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大，國家相關(guān)部門出臺多項(xiàng)政策，在完善社會保障制度的同時，加強(qiáng)對這種新就業(yè)形態(tài)的監(jiān)管。下列對上述政策傳導(dǎo)效應(yīng)的分析正確的是（　?。?br />①維護(hù)零工合法權(quán)益→調(diào)動零工生產(chǎn)積極性→推動零工經(jīng)濟(jì)發(fā)展
②規(guī)范零工就業(yè)市場秩序→消除侵犯零工權(quán)益的行為→構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系
③促進(jìn)零工市場健康發(fā)展→促進(jìn)就業(yè)、推動創(chuàng)業(yè)→使創(chuàng)造財富的源泉充分涌流
④規(guī)范企業(yè)的用工行為→為零工創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境→提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/11/8 15:0:1組卷：10引用：2難度：0.7
解析
2．2020年1月23日，為了應(yīng)對突發(fā)疫情，浙江杭州一口罩廠緊急喊回百余名員工，三倍工資鼓勵加班趕制口罩。工廠安排過年期間僅除夕當(dāng)日休息半天，其余時間全力保障生產(chǎn)。對此，下列說法正確的是（　?。?br />①要保證勞動者的休息休假權(quán)利，勞動者一律不能加班加點(diǎn)
②保證勞動者的休息休假權(quán)，不意味著一律不能加班加點(diǎn)
③作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資
④勞動者要多奉獻(xiàn)，不能要求支付加班工資
A．①② B．②③ C．③④ D．①③
發(fā)布：2024/11/12 17:30:1組卷：14引用：4難度：0.6
解析
3．“陽過的不要”“進(jìn)過方艙的不要”……近日，一些新冠肺炎康復(fù)者求職時遭遇歧視，引發(fā)關(guān)注和熱議。對于給新冠康復(fù)者貼上特定標(biāo)簽、加以區(qū)別對待的情況，2022年7月召開的國務(wù)院常務(wù)會議明確指出：“嚴(yán)禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復(fù)者”“對此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)起嚴(yán)肅處理一起”，這為廣大新冠康復(fù)者求職吃了一顆“定心丸”。由此可見（　?。?br />①就業(yè)歧視侵犯了勞動者依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
②“區(qū)別對待”損害了勞動者的人格尊嚴(yán)，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任
③對新冠康復(fù)者的區(qū)別對待，是企業(yè)維護(hù)勞動者合法權(quán)益的要求
④勞動者可向勞動部門進(jìn)行舉報，也可進(jìn)行勞動爭議調(diào)解仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/11/7 3:0:1組卷：18引用：10難度：0.7
解析

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我國實(shí)行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 √√（判斷對錯）

我國實(shí)行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
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（判斷對錯）