當(dāng)前位置： 2023-2024學(xué)年河北省部分學(xué)校高三（上）入學(xué)政治試卷> 試題詳情

某公司行政制度中有一章“樂捐”制度共包含14條規(guī)定。如上班期間著裝不整潔“樂捐”20元；工作時間外出超過10分鐘違規(guī)者第一次嚴(yán)重警告，第二次“樂捐”100元，第三次“樂捐”500元等。小王是該公司員工，因兩次“觸碰”樂捐制度被公司要求捐出120元，小王拒絕。但第二個月發(fā)工資時，小王發(fā)現(xiàn)工資被扣除120元。對此，下列認(rèn)識正確的是（　　）
①公司以自愿名義對員工進(jìn)行管理，侵犯了勞動者的合法權(quán)益
②獎懲制度能提高工作效率，小王應(yīng)履行遵守勞動紀(jì)律的義務(wù)
③為維護(hù)自身的合法權(quán)益，小王可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟
④針對公司扣除工資行為，小王可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【考點】勞動者的維權(quán)途徑和方式．

【答案】B

【解答】

【點評】

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發(fā)布：2024/7/13 8:0:9組卷：28引用：4難度：0.6

相似題

1．2022年“十一”假期，Y市有兩名員工拒絕加班，造成公司二十多萬元人民幣損失。公司要求這兩名員工進(jìn)行賠償，賠償公司1.8萬，并得到法院一審判決的支持。這一案件，給勞動者的啟示有（　　）

相關(guān)鏈接《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。但是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)要求勞動者加班時，勞動者必須服從。用人單位應(yīng)當(dāng)按照對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

①只要勞動者不完成單位規(guī)定的加班任務(wù)，就應(yīng)受到處罰
②在單位不緊急的情況下，可按照自身意愿確定加班與否
③勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時，要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)
④若員工確有特殊的狀況，可在一審判決生效前申請重審

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

發(fā)布：2024/11/5 13:0:1組卷：38引用：5難度：0.7

解析

2．春節(jié)過后，外出務(wù)工人員胡某應(yīng)聘到一家個體餐飲部當(dāng)廚師。發(fā)工資時，餐飲部老板從胡某的月工資中扣除了1000元伙食費。對此，胡某認(rèn)為應(yīng)全額計發(fā)自己的勞動報酬，老板卻說豈有白吃之理。因沒有書面依據(jù)，胡某只好自認(rèn)倒霉。對此，以下分析正確的是（　?。?br />①工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者本人
②只有訂立書面勞動合同，勞動者才能維護(hù)自身的合法權(quán)益
③胡某可以參照同行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要求“同工同酬”
④簽訂一份合法、規(guī)范、有效的勞動合同，對于保障自己合法權(quán)益至關(guān)重要
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
發(fā)布：2024/11/5 0:30:7組卷：14引用：4難度：0.7
解析
3．小李大學(xué)畢業(yè)后，在一家公司任職多年。近期公司業(yè)績持續(xù)下滑，以致拖欠工資不發(fā)，小李與用人單位因勞動報酬問題發(fā)生爭執(zhí)。對此，小李可以（　?。?br />①和公司協(xié)商，通過和解的方式解決糾紛
②向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，化解矛盾
③向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，給予民事制裁
④直接向人民法院起訴，請求法院公正審理
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/11/5 22:30:2組卷：15引用：1難度：0.5
解析

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